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Die Frage lässt sich mit Hilfe der vier Sinnelemente – Bedeutsamkeit, Zugehörigkeit, Orientierung und Stimmigkeit – beantworten.
Bedeutsamkeit als wichtigster Einfluss für sinnvolle Arbeit
Eine Arbeit ist dann sinnvoll, wenn sie positive Konsequenzen hat. Wenn sie dazu beiträgt, das Leben anderer zu bereichern. Das kann auf unendlich viele Arten geschehen. Durch den Anbau von Lebensmitteln, Vermittlung von Bildung, Reinigung von Gebäuden, Pflege von Menschen, Verwaltung öffentlicher Belange, etc. Oft geht die Bedeutung einer Tätigkeit im Alltagsgeschehen aber unter. Wir sehen nicht, wie wichtig unser Beitrag ist.Erlebe ich mein berufliches Handeln als wichtig und bedeutsam oder als unwichtig und unbedeutend? Studien zeigen, dass Bedeutsamkeit am stärksten zu Sinnerfüllung in der Arbeit beiträgt. Je mehr wir annehmen, dass unsere Tätigkeit einen Nutzen für andere hat, desto sinnvoller erleben wir sie.
Zugehörigkeit als Motivator
Das Erleben von Zugehörigkeit spielt ebenfalls eine zentrale Rolle dabei, inwieweit wir unsere Arbeit als sinnvoll wahrnehmen. Hier geht es darum, ob wir uns als Teil eines größeren Ganzen sehen. Kann ich mich in das Unternehmen einbringen? Kann ich Probleme ansprechen? Werde ich in Entscheidungen miteinbezogen? Auch eine verlässliche Wertschätzung trägt zum Erleben von Zugehörigkeit bei. Wenn wir uns als zugehörig erleben, steigt nicht nur unser Sinnerleben, sondern auch unsere Motivation, unser Engagement und unsere Produktivität bei der Arbeit.
Orientierung durch die Ausrichtung des Unternehmens
Arbeit ist eingebunden in weiterreichende Prozesse. Woher kommen die Rohstoffe, unter welchen Bedingungen werden sie beschafft? Wer produziert Waren, die wir hier verkaufen – unter welchen Bedingungen? Wie werden Produkte oder Dienstleistungen beworben, was macht diese Werbung mit Konsumentinnen und Konsumenten? So schafft Arbeit Lebensrealitäten weit über mein eigenes Wohlbefinden hinaus. Sie beeinflusst die Region, die Gesellschaft, die globale Gemeinschaft. Und über den Umgang mit Natur und Umwelt nimmt sie Einfluss auf die Lebensgrundlage von uns allen, inklusive anderer Lebewesen.Für mich als Beschäftigte stellt sich die Frage, welche Ziele, welche Orientierung mein Unternehmen verfolgt. Was ist unser Purpose? Was sind die Werte, Visionen und Strategien und wie ehrlich werden diese verfolgt? Inwieweit übernimmt mein Unternehmen Verantwortung für soziale und Klimafragen? Schreiben sie sich diese Ziele nur auf die Fahne, im Sinne von Green-Washing und Purpose-Washing? Wenn Worte und Taten auseinanderklaffen, führt das zu Sinnverlust unter den Beschäftigten.
Stimmigkeit der Tätigkeiten und der eigenen Person
Stimmigkeit zwischen der eigenen Person und der beruflichen Tätigkeit ist ein weiteres zentrales Element, das unsere Arbeit sinnvoll macht. Wie passen die Werte, Ziele und Strategien des Unternehmens zu meinen eigenen Einstellungen und Fähigkeiten?Und was die Anforderungen angeht: Fühle ich mich möglicherweise unter- oder überfordert? Eine Unter- oder Überbeanspruchung kann weitreichende gesundheitliche Folgen haben. So kann eine dauerhafte Überbelastung zu Burnout führen, eine anhaltende Unterforderung zu Boreout. Beides geht mit ähnlichen Symptomen einher und sollte ernst genommen werden. Betroffene berichten von körperlicher Erschöpfung, sozialem Rückzug, bis hin zu depressiven Verstimmungen.